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看疫情跳槽建议的朋友拉到最下面。
先说说我的故事年的时候公司被收购，publictoprivate，公司的tech职位逐渐向中部和欧洲转移。组里的兄弟姐妹们都准备离开或是已经离开，当时我已经和队友已经坚持健身+半年没喝酒了，就准备要个可爱的小娃了。
我看了地里一篇“谈谈产假刷题跳槽”的帖子，特别振奋，觉得自己没问题，产假四个月呢，先在这个公司苟住生个娃再走。
结果还是我太天真，当时这位帖子的楼主有一句话，“我们家是月嫂+老人+daycare+老公，我主要focus在身体恢复和刷题找工作，全职带娃+刷题几乎不可能，必须找到人照顾宝宝，妈妈只偶尔带娃“我现在非常同意，也建议没有人帮忙的新手父母放弃幻想，面对现实。
而且今年情况非常特殊，湾区月嫂育儿嫂价格已经盖过了非大厂普通码农的税后pay。好在我和队友在发布travelban消息的三小时之内给我老妈买了机票，老妈起床以后收拾完东西直奔机场，赶上了最后一波进入美国。感谢妈妈帮忙和支持，我才有机会有时间刷题跳槽。
我大概从这个时间开始刷题，2月到4月中旬生产之前，效率不错，大概刷了多道的样子。这时候公司以前玩儿的不错的老中基本全走了，感觉到了很大压力。
生完孩子一切都变了，前三周孩子夜里队友带，我睡整觉，导致后边需要放弃母乳。从第四周开始我们两人轮流夜里带娃，孩子夜里两三个小时一醒，白天由于胀气不停的哭闹。然后队友PaidFamiliyLeave结束，我更忙了。一直到我产假结束，我基本没怎么刷题。激素水平回落，夜里带孩子睡不好，每天都在思考自己为什么一直想死，是不是真的得了产后抑郁。
我知道地里好多产假刷题跳槽的帖子，但是好多一生孩子就停更了，也就能看出来其实生活没有预想的那么美好。
各位有想产假刷题跳槽的程序媛，如果你是生前生后共6个月产假，在有人帮忙的情况下，你有可能有时间，如果你只有正常的4+6+6周，就是三个半月的产假，不大可能有产假时间刷题。产假不是假期，比上班累太多了,这就是三个半月的oncall，基本没有falsealarm的那种。
大概在产假快结束的时候，孩子夜里也从醒三四次变成了醒一次，由于老妈担起了带孩子做家务做饭的重任，我开始有时间刷题了。这时候很麻烦的是，三个月了，我好多题都忘了，又要从头开始。
这时候刚开始上班，给我的活不多，也不忙。大约复习+新题，搞到多道的时候，我的skiplevel，也是我招我进来的，我以前曾经的老板，说要离开公司。这简直晴天霹雳，觉得大组没他罩着感觉要完。我连夜准备简历，一周后打开了linkedin正在找工的toggle.从10月初开始进入投简历找内推联系recruiter跳槽面试，终于在11月底面完了相面的公司，面了7家电面，5家onsite，4家过了。现在签了offer,还在transfer中。最后一共刷题数+
下面说说我这两个月跳槽的感想1.现在是不是个好时机？不是
虽然有一些公司开始有headcount出来了，但是市场上是职位非常少。我非实习经验3.5年，推领英职位，recruiter委婉的说我不适合，说有职位再联系。fb也是由于经验，直接说经验不够，不过跟推我的人说职位hardclose，不招人了。
南湾好多的中型厂说句不好听的话一个个半死不活的，走人都不backfill。今天看到有个评论说的好，以前都是好几个offer