椿桦：“巧合式招聘”纯属必然
椿 桦又见 巧合式招聘 。帖《武汉公路处特权招聘领导子女，布衣子女路在何方》日前被疯转，帖质疑武汉市公路管理处 拼爹录用，黑心录取 ，称 录用的7人中，领导干部子女就有5人 。对此，武汉市公路管理处人事教育科科长承认录用的7人中确有4人是公路处领导子女，另有1人是下面一个交通局副局长之女。他解释说，内部子女参加考试很正常，他们的成绩也都名列所报岗位第一。这回，我们没有听到明确的 纯属巧合 一说，但相关负责人的解释，也差不多是这意思 5个干部子女，成绩都是第一名。如果不是 巧合 ，那只能说明领导干部的子女大多是高智商，远非平民百姓子弟所能及。此前常见的干部选拔履历上，官二代十六七岁就大学毕业，被民们戏称为 神童 ，也就是这个意思。 巧合 一词，描述的是一种小概率情形，它的反义词可以是 刻意 、 必然 、 注定 。但鉴于机关单位招聘， 巧合 的事情过多，这个词的意思，正呈现反方向发展趋势。在不到一个月里，我们通过新闻媒介至少听说了三起 巧合招聘 事件：5月25日，湖南岳阳市屈原管理区选干部，5人中有4人系官员家属，区委书记解释说， 纯属巧合 ；5月11日，湖北利川市人社局4月份招聘的两名工作人员均为该局干部子女，面对质疑，市人社局回应称是一种 巧合 不同的机关单位，给出了完全一样的解释，不知道这种现象，是否也 纯属巧合 呢？当然，它看起来更像是一种 不谋而合 ，或者说一种 潜规则 。就像许多机关单位都善于运用 临时工 一样，那不是巧合，而是刻意安排。说起来， 巧合 一词被运用得实在是妙，尤其是 巧 字，你可理解为 技巧 ，也可以说成是 巧妙 。某些权力者，在涉及 萝卜招聘 、 世袭招聘 问题上，真可谓用足了技巧。某些职位根据干部子弟的特点与专长，量身定做，是一种技巧；向干部子弟透露招考试题，让他们考个第一名，也是一种技巧；当干部子弟录取率过高时，用 纯属巧合 来解释，也是一种技巧。于是， 巧 ，便促成了 合 。对于这些 手法雷同、纯粹巧合 的事儿，舆论监督的作用已越来越小，因为某些机关单位善于创新，善于换马甲，当然也善于运用技巧。媒体已疲于应对，而负有监管责任的上级有关部门，看起来也没什么高招，否则，类似 世袭招聘 的事儿就不会屡屡上演了。有些事件即使受到了处理，充其量也不过是 通报批评 、 纠正错误 了事。我想，假如监管者与被监管者在某件事情上是利益共同体，那么 巧合 ，就纯属必然了。