律师支招帮你避开求职陷阱 4大求职陷阱要当心
来源：武汉晚报
案例
近日，在武汉某知名高校读大四的小伙小柳遇到了求职陷阱，2月上旬，小柳兴高采烈地与一家知名国企签约。双方约好年后正式报到上班，然而，前天小柳去公司报到，到了门口发现人事部的办公室门紧闭，部门招牌也不见了，公司人去楼空。意识到上当受骗的小柳向晨报律师在线（QQ群号：361946969）求助。
小柳回忆，他是在一家知名的招聘站看到的招聘信息，他通过招聘信息把简历发给对方，一天后就收到了招聘单位的面试通知。
为了展示自己的才华，小柳带去了他发表的作品，还展示了他苦心经营的微信公众账号，招聘负责人当场表示满意，双方在第二天便签订了劳动合同，约定小柳的月薪为8000元，并且允诺将小柳作为公关经理的储备人才来培养，这对于小柳来说真可谓天上掉馅饼的大好事。于是，在招聘负责人提出公司有规定必须要交报名费、押金、服装费、证件费等费用共计3000元时，小柳还是咬咬牙痛快地答应了，却没想到报到的时候，已人去楼空。
4大求职陷阱要当心
支招律师:市民之家法律援助工作者负责人朱宏伟律师
﹃高薪﹄招聘
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在上以高薪招聘为名引诱毕业生上当。
朱宏伟：目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，一是跨省招聘。二是高薪引诱。三是共同创业。
﹃高职﹄招聘
很多公司以录取高职储备人才引诱毕业生，结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起。一段时间后，公司又会以未能完成任务将其辞退，应聘者连基本工资都拿不到。
朱宏伟：目前很多公司招聘业务员都是到各招聘站搜集应届毕业生的资料，以高职为诱。毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
骗培训费
公司以录取作诱饵骗取培训费，一番面试后，该公司并没有当时就向求职者收取培训费，只是说让求职者试用一段时间，再考虑是否录取。当求职者卖命干活后却被告知：干得不错，但专业知识不足。公司需要对其进行培训，请先交300元培训费。当求职者质疑时，该公司回应，不交培训费可以走人，但此前工薪免谈。
朱宏伟：一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
招聘会陷阱
一些所谓的大型、高端招聘会常对外宣传有很多用人单位到场，提供众多岗位，职位层次高。
朱宏伟：这些所谓的大型招聘会实际上多为虚假宣传。按国家有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
这些方面
要注意
通过工商信息等站查明招工单位资质，了解其注册信息，包括注册资本、负责人名称、主要办公地点等；
实地考察，主要是用人单位的工作环境，交通路线，食、宿等基本情况；
签订劳动合同，在合同中主要约定工作时间、地点、休息日、年休假、劳动报酬、劳动保护内容等；
了解用人单位的规章制度，员工手册，逐步熟悉企业文化；
尽快落实社保待遇，在试用期应由用人单位为员工办理社保缴纳手续，这对劳资双方都是保护，也是用人单位的法定义务。